Augmentation du SMIC : Hausse du minimum de traitement dans la Fonction Publique à compter du 1er janvier 2022 03 janvier 2022
A compter du 1er janvier 2022, le SMIC mensuel brut augmente, il
passe de 1 589,47 euros à 1 603,12 euros pour une personne dont la durée légale
du travail est de 35 heures hebdomadaires, soit une augmentation de 0,9% (décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance).
Suite à cette augmentation, le décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 portant renouvellement du minimum de traitement dans la fonction publique prévoit que les agents occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 343 (au lieu de 340) percevront le traitement afférent à l'indice majoré 343 correspondant à l'indice brut 371 (au lieu de 367) à compter du 1er janvier 2022.
Le
minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de
la fonction publique est ainsi relevé, pour tenir compte de
l'augmentation du SMIC et éviter que ne soit versée une indemnité
différentielle aux agents publics.
Cela impacte les agents de catégorie C.
Quelles conséquences ?
- Pour la paie :
A compter du 1er janvier 2022, les agents occupant un emploi doté d'un
indice majoré inférieur à 343 percevront le traitement afférent à
l'indice majoré 343 (indice brut 371). Cet indice de
traitement correspond à une rémunération de 1 607,30 euros bruts
mensuels. La rémunération sur la base de cet indice est automatiquement
déclenchée.
- Pour la carrière : Les arrêtés de reclassement indiciaire ne sont pas à prendre pour appliquer cette mesure.
- Pour les contractuels
: cette revalorisation s'applique aussi pour les agents contractuels.
Un agent occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à
l'indice 343 perçoit néanmoins la rémunération afférente à l'indice
majoré 343 de façon automatique.