Les actualités du CDG

Dans le cadre de l'animation du réseau départemental des secrétariats de mairie, le CDG23 organise une journée de rencontre et d'échanges destinée à l'ensemble des secrétaires généraux de mairie, agents administratifs en poste en mairie, stagiaires de la formation des Secrétaires de Mairie Remplaçants et étudiants du Diplôme Universitaire de Responsable d'Administration Communale.

Cette journée a pour objectifs de renforcer la dynamique collective, de présenter l'organisation et le fonctionnement du réseau départemental des secrétariats de mairie, et de co-construire des outils utiles à la pratique professionnelle, à travers des ateliers collaboratifs.

Cette rencontre départementale se tiendra :

Le Jeudi 26 juin 2025
De 09h00 à 16h30
Tremplin Nature - Salle Oxygène à Guéret

Programme de la journée

09h00 : Accueil des participants

09h30 : Mot d'accueil et ouverture de la journée par le CDG23

09h45 - 12h00 : Présentation de Nacoopé et du réseau des secrétariats de mairie (interventions du CDG23, des référents volontaires du réseau et échanges)

12h00 - 13h30 : Pause déjeuner (voir modalités ci-dessous)

13h30 - 15h00 : Ateliers au choix :
   * Élaboration d'un calendrier annuel/mensuel des tâches/événements
   * Conception d'une fiche d'identité type d'une collectivité

15h00 - 16h00 : Restitution des ateliers et échanges collectifs

16h00 - 16h30 : Clôture et perspectives (préparation de la rencontre du 30 septembre 2025)

Pause déjeuner de 12h à 13h30
Trois options :

1. Déjeuner au self de Tremplin Nature (15 euros le repas sur inscription avant le 23 mai)
2. Repas dans l'espace cuisine de Tremplin Nature (12 places)
3. Repas libre à l'extérieur

Merci de vous inscrire via ce lien Webquest :
https://webquest.fr/?m=229558_inscription---rencontre-departementale-du-reseau-des-secretariats-de-mairie-du-26-juin-2025

Ce lien vous permet de vous inscrire à la journée et d'indiquer votre choix pour le déjeuner.

Nous espérons vous y retrouver nombreuses et nombreux !

Nous avons le plaisir de vous informer que la lettre d'information intitulée "MAG RH" du mois d'AVRIL 2025 reprenant les actualités statutaires et celles des services du Centre de gestion vient d'être publiée.

Documents à consulter :

• MAG RH

L'absentéisme de votre collectivité est-il supérieur à la moyenne ? Quelle part des primes sur les rémunérations ? Combien d'agent en moyenne dans les collectivités similaires à la vôtre ?

Pour répondre à ces questions, l'Observatoire Régional de l'emploi de Nouvelle-Aquitaine met à disposition des collectivités 24 fiches « Repères ».

Pour accéder à ces fiches, cliquez ici

Le décret n°2025-402 du 2 mai 2025 modifie les conditions de prise en compte de la période de congé parental des fonctionnaires stagiaires pour l'avancement ainsi que l'âge maximum de l'enfant pour ouvrir droit à un congé sans traitement pour l'élever.

• Congé parental

Pour mémoire, le fonctionnaire territorial stagiaire a droit à un congé parental sans traitement dans les conditions prévues par le titre V du décret n°86-68 du 13 janvier 1986  (article 12 du décret n°92-1194 du 4 novembre 1992).

Initialement, la période passée par le stagiaire en congé parental était prise en compte pour la moitié de sa durée dans le calcul des services retenus pour l'avancement d'échelon à la date de sa titularisation.

Le décret n°2025-402 du 2 mai 2025 vient améliorer la prise en compte de la période de congé parental des fonctionnaires stagiaires pour l'avancement. Désormais, la période de congé parental du fonctionnaire stagiaire pour l'avancement est prise en compte dans son intégralité.

À noter que cette prise en compte s'inscrit toutefois dans la limite d'une durée de 5 ans sur l'ensemble de sa carrière, posée par l'article L.515-8 du Code Général de la Fonction Publique.

• Congé sans traitement pour élever un enfant

Également, le décret du 2 mai 2025 vient aligner le droit à congé sans traitement pour élever un enfant des fonctionnaires stagiaires avec la disponibilité de droit pour élever un enfant des fonctionnaires titulaires, en portant à 12 ans, au lieu de 8 ans, l'âge maximum de l'enfant ouvrant droit à un congé non rémunéré pour l'élever (article 13 du décret n°92-1194 du 4 novembre 1992).

Entrée en vigueur : le 5 mai 2025